人才理念
招聘需求

为加强人才储备,公司长期面向社会招聘以下各类人才

招聘程序
01.智联报名:

应聘者将个人简历报至智联招聘网,报名截止时间为2018年X月X日X。

02.资格预审:

公司根据招聘条件及报名情况,成立资格预审小组,按相关程序择优确定通过资格预审人员。对报名人数不足或通过预审人员较少的岗位,缩减该岗位本次招聘计划或停止该岗位本次招聘工作。

03.笔      试:

通过资格预审人员均可进入笔试,笔试为闭卷考试,笔试内容60%为岗位所要求的专业理论知识、40%为综合知识能力测验。笔试结束后取成绩前五名进入面试,第五名有并列的,并列者均进入面试,不足五人时,均进入面试。(经过审查后特别优秀者直接进入面试)

04.面      试:

采用结构化面试方式进行。最后结果按笔试50%、面试50%的权重计算应聘者综合得分。

05.体      检:

依据应聘者综合成绩,按1:1的比例择优确定参加体检人选。

06.签约录用:

经笔试和面试合格,且体检结果符合录用标准的,经公司审批后签订就业协议,办理聘用手续。

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